欺小爱老的华南理工大学

作者：五山必胜客

怪事年年有的华南理工大学，去年出了个轰动全国的考研改成绩事件，今年又在疫情防控严格的校园内发生了年轻教职工开车撞死67岁博导且误伤两名路人的恶性事件（详情见新京报）。这种事件发生在华南理工大学，未必是个孤立的事件。华南理工大学要求2014年以后评上职称的老师，必须每三年签订一次合同，完成不低于当前评职称的各种成果要求，三年达不到缓两年，工资降为低一级；再达不到，降为低一级聘用。如果华南理工大学对所有教职工一视同仁，那么大家无话可说。问题是2014年以前评上职称的很多副教授和教授，现在正是年轻有为的时候，凭什么他们不用签订合同；更可怕的是，很多这种老资格因此考核无压力，在各种瞎搞，还要年轻人陪他们瞎搞，至于年轻人的考核压力，不好意思，这是你个人的事情。

至于人人都要接受的所谓“兴华人才考核”，只涉及绩效工资分配，而且是团队考核。

这样赤裸裸歧视年轻人的岗位考核政策，在高校云集的五山，看看还有哪家如此。我就想问问华南理工大学，你这样搞法是否合法，教育部要不要又要对你批评一次。

(XYS20200707)