你听过管理者最无耻的一句话是什么？
“进公司的新人啊，有没有前途通过小事就能看出来。有一天我早上去公司，大家进电梯以后啊，一电梯的年轻人对我鞠躬打招呼。只有一个年轻人，先帮我按了我领导办公室的那个楼层，并且挡住了其他要按楼层的人，你看他这个动作啊，手把其他的人都挡住。然后他对电梯里的其他人解释到：领导要去处理很多事务，我们不要占用领导的时间，虽然我们都想和领导多待会，但还是让领导先走。我一听啊，觉得这个小伙子很会做事，马上问他：你叫什么名字啊。小伙子说：我叫赵强，是上海交大文秘专业毕业的。我下电梯以后，马上打电话到人力资源部，直接提拔他当主任。为什么？因为我没有这么多时间再去考察他。从这个事情上我就能看出来他是个很懂分寸，你看他就知道领导很忙，所以要领导先走，很会做事的年轻人，直接就提拔他当主任，而现在，他已经做到了董事长的地位。”
这是太平洋建设的领导严介和在一次访谈中说的故事。哇！你看了是不是觉得灵光乍现福至心灵，决定以后也要这么会看事、会体察老板的情绪，这么一波操作下来升职加薪免不了，从此以后走向人生巅峰俯瞰平民的日子就要来了！
这种故事就和“去面试的时候捡起了地上的垃圾 考官一看觉得我特别优秀/细心/聪慧，就直接把我录取了”
还和“我泼了李总一大腿的咖啡 但是因为我倔强不屈/宛若劲竹/不卑不亢，李总觉得我和其他妖艳贱货一点都不一样，就费了老力要追我”一模一样。
比如严介和就在不同的访谈、不同的场合都讲过，但是他公司的管理层，没有一个赵强，符合他描述的“新人、快升、主任、董事长”这些关键词的，只有他儿子严宝祥。